{"id":1749,"date":"2025-05-23T19:29:47","date_gmt":"2025-05-23T17:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/os.webdesignerei.net\/?page_id=1749"},"modified":"2025-11-17T13:16:49","modified_gmt":"2025-11-17T12:16:49","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ostseestaal.com\/en\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"<style>.kb-row-layout-id1749_3a6f38-7b > .kt-row-column-wrap{align-content:center;}:where(.kb-row-layout-id1749_3a6f38-7b > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:center;}.kb-row-layout-id1749_3a6f38-7b > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:var(--global-kb-spacing-xxl, 5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);min-height:550px;grid-template-columns:minmax(0, 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data-kb-block=\"kb-adv-heading1749_592b0e-6c\">Verhaltenskodex<\/h1>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1749_df6eed-e0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1749_df6eed-e0[data-kb-block=\"kb-adv-heading1749_df6eed-e0\"]{text-align:center;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1749_df6eed-e0 mark.kt-highlight, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1749_df6eed-e0[data-kb-block=\"kb-adv-heading1749_df6eed-e0\"] mark.kt-highlight{font-style:normal;color:#f76a0c;-webkit-box-decoration-break:clone;box-decoration-break:clone;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1749_df6eed-e0 img.kb-inline-image, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading1749_df6eed-e0[data-kb-block=\"kb-adv-heading1749_df6eed-e0\"] img.kb-inline-image{width:150px;vertical-align:baseline;}<\/style>\n<h5 class=\"kt-adv-heading1749_df6eed-e0 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading1749_df6eed-e0\">Unser unternehmerisches Handeln ist gepr\u00e4gt von Integrit\u00e4t<\/h5>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<style>.kb-row-layout-id1749_ab85cd-2e > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id1749_ab85cd-2e > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id1749_ab85cd-2e > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);max-width:var( --global-content-width, 1200px );padding-left:var(--global-content-edge-padding);padding-right:var(--global-content-edge-padding);padding-top:100px;padding-bottom:80px;grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id1749_ab85cd-2e > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id1749_ab85cd-2e > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 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KG zum unternehmerischen Handeln<\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"praambel\">Pr\u00e4ambel<\/h5>\n\n\n\n<p>Alle Mitarbeiter der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG sind an die Bestimmungen dieses Verhaltenskodexes gebunden. Er legt die Werte, Grunds\u00e4tze und Verfahren fest, die das unternehmerische und betriebliche Handeln der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG regeln. Ziel der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung ist es, ethische Standards einzuhalten und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Integrit\u00e4t, Respekt und faires Verhalten f\u00f6rdert. Eine gesetzes- und prinzipientreue Gesch\u00e4ftspolitik dient den langfristigen Interessen des Unternehmens und seiner Stakeholder wie Kunden, &nbsp;Mitarbeiter und Lieferanten. Dieser Verhaltenskodex wurde von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG verabschiedet und von den Gesellschaftern gebilligt.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"einhaltung-von-gesetzen-und-anderen-vorschriften-im-in-und-ausland\">Einhaltung von Gesetzen und anderen Vorschriften im In- und Ausland<\/h5>\n\n\n\n<p>Bei allen unternehmerischen Entscheidungen und Handlungen die OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG die geltenden Gesetze und sonstigen einschl\u00e4gigen Vorschriften im In- und Ausland zu beachten. Integrit\u00e4t und Ehrlichkeit sollen den fairen Wettbewerb im Verh\u00e4ltnis zu unseren Kunden und Lieferanten f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"engagement-der-unternehmensleitung\">Engagement der Unternehmensleitung<\/h5>\n\n\n\n<p>Die OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG sieht es als ihre Pflicht an, wirtschaftlich, sozial und umweltbewusst zu handeln. Alle Mitarbeiter der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG sind daher angehalten, ihre Gesch\u00e4fte kompetent und ethisch einwandfrei zu f\u00fchren und den fairen Wettbewerb in allen M\u00e4rkten, in denen wir t\u00e4tig sind, durch die Einhaltung der geltenden Gesetze \u00fcber Kartellverbote, Wettbewerbs- und sonstige Beschr\u00e4nkungen des Wettbewerbs zu sch\u00fctzen. Unlautere Vorteile gegen\u00fcber Kunden, Lieferanten oder Wettbewerbern sind zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"interessenkonflikte\">Interessenkonflikte<\/h5>\n\n\n\n<p>Die OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG erwartet von ihren Mitarbeitern Loyalit\u00e4t zum Unternehmen. Alle Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen ihre pers\u00f6nlichen oder finanziellen Interessen mit denen der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG in Konflikt geraten. Es ist daher insbesondere untersagt, sich an Gesellschaften von Mitbewerbern, Lieferanten oder Kunden zu beteiligen oder mit diesen in einem privaten Umfeld gesch\u00e4ftliche Beziehungen einzugehen, wenn dies zu einem Interessenkonflikt f\u00fchren k\u00f6nnte. Konfliktsituationen sollten als solche die Interessen der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG nicht beeintr\u00e4chtigen. Solche Interessenkonflikte k\u00f6nnen in vielen Situationen auftreten: Beispielsweise darf kein Mitarbeiter Vorteile &#8211; in welcher Form auch immer &#8211; annehmen, von denen bei vern\u00fcnftiger Betrachtungsweise angenommen werden kann, dass sie gesch\u00e4ftliche Entscheidungen oder Transaktionen der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG beeinflussen oder beeinflussen k\u00f6nnten. Einladungen m\u00fcssen sich im Rahmen der gesch\u00e4fts\u00fcblichen Gastfreundschaft bewegen. Mitarbeiter sollten ihre Position bei der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG nicht durch direkten und\/oder indirekten Zugang zu vertraulichen Informationen ausnutzen. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, die berechtigten Interessen der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG uneingeschr\u00e4nkt zu sch\u00fctzen. M\u00f6gliche Wettbewerbssituationen mit dem Unternehmen sind zu vermeiden. Jeder tats\u00e4chliche oder potentielle Interessenkonflikt ist zu melden und mit dem zust\u00e4ndigen Vorgesetzten zu besprechen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"verbot-der-korruption\">Verbot der Korruption<\/h5>\n\n\n\n<p>Die OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG toleriert keine Korruption und Bestechung. Verhaltensweisen, bei dem Gesch\u00e4fte mit unlauteren Mitteln get\u00e4tigt werden sollen, werden nicht akzeptiert. Die Mitarbeiter der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG d\u00fcrfen Gesch\u00e4ftspartnern keine unlauteren Vorteile anbieten oder von diesen annehmen, wenn die eine objektive und faire Gesch\u00e4ftsentscheidung beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten. Alle Mitarbeiter sind angehalten, die Gesch\u00e4ftsleitung \u00fcber etwaige Bestrebungen Dritter zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"faire-arbeitsbedingungen\">Faire Arbeitsbedingungen<\/h5>\n\n\n\n<p>Alle Mitarbeiter der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG sind verpflichtet, ihr Handeln an einer sicheren und gesunden Umwelt auszurichten. Alle gesetzlichen Sicherheitsvorschriften und deren ad\u00e4quate Umsetzung in entsprechende Regeln des Unternehmens m\u00fcssen daher strikt eingehalten werden. Dies gilt grunds\u00e4tzlich auch f\u00fcr die Einhaltung von Regeln Dritter, sofern die Erf\u00fcllung von Vertr\u00e4gen und die Erbringung von Dienstleistungen es erforderlich macht. In diesen F\u00e4llen erg\u00e4nzt das Regelwerk Dritter die eigenen Regeln. Als sozial verantwortlicher Arbeitgeber betrachtet die OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG die Mitarbeiter als sehr wertvoll und tr\u00e4gt im Rahmen ihrer F\u00fcrsorgepflicht eine hohe Verantwortung. Sie fordert von ihren Mitarbeitern ein gro\u00dfes Engagement und teilt im Gegenzug den gesch\u00e4ftlichen Erfolg mit ihnen. Die Personalpolitik der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG tr\u00e4gt dazu bei, jedem Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit zur beruflichen und pers\u00f6nlichen Entwicklung zu bieten. Der offene Austausch von Meinungen, Kritik und Ideen wird gef\u00f6rdert. Die OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG verurteilt rechtswidrige Diskriminierungen oder Bel\u00e4stigungen jeglicher Art.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"der-umgang-mit-internem-wissen\">Der Umgang mit internem Wissen<\/h5>\n\n\n\n<p>Alle Mitarbeiter der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG sind verpflichtet, f\u00fcr einen schnellen und reibungslosen Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens zu sorgen. Die Informationen m\u00fcssen korrekt und vollst\u00e4ndig an die daf\u00fcr vorgesehenen Abteilungen\/Mitarbeiter weitergegeben werden, sofern nicht in Ausnahmef\u00e4llen, insbesondere aufgrund von Geheimhaltungspflichten, vorrangige Interessen bestehen. Relevantes Wissen darf nicht unrechtm\u00e4\u00dfig vorenthalten, verf\u00e4lscht oder selektiv weitergegeben werden. Unaufrichtige Berichterstattung innerhalb des Unternehmens oder an externe Organisationen oder Personen ist strengstens untersagt. Alle Jahresabschl\u00fcsse und Gesch\u00e4ftsberichte, Gesch\u00e4ftspapiere und B\u00fccher der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG m\u00fcssen die Gesch\u00e4ftsvorf\u00e4lle und Aufzeichnungen korrekt wiedergeben und den gesetzlichen Vorschriften sowie den Rechnungslegungsgrunds\u00e4tzen und der internen Buchf\u00fchrung der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG. und ihrer Gesellschafter entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"umgang-mit-vermogenswerten\">Umgang mit Verm\u00f6genswerten<\/h5>\n\n\n\n<p>Alle Mitarbeiter der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG sind f\u00fcr den ordnungsgem\u00e4\u00dfen und sorgf\u00e4ltigen Umgang mit dem Firmeneigentum verantwortlich. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, das Eigentum der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG vor Verlust, Besch\u00e4digung, Missbrauch, Diebstahl, Veruntreuung oder Zerst\u00f6rung zu sch\u00fctzen. Dies gilt grunds\u00e4tzlich und uneingeschr\u00e4nkt auch f\u00fcr das Eigentum Dritter. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht, seinen Vorgesetzten unverz\u00fcglich \u00fcber jede gegenteilige Verwendung von Verm\u00f6genswerten zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"diskretion-und-datenschutz\">Diskretion und Datenschutz<\/h5>\n\n\n\n<p>Ein gro\u00dfer Teil der Wirtschaftsinformationen der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG ist vertraulich oder rechtlich gesch\u00fctzt, so dass eine Geheimhaltungspflicht besteht. Dies gilt nicht, wenn die Informationen von der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG ver\u00f6ffentlicht werden oder aufgrund von Gesetzen oder Vorschriften zwingend ver\u00f6ffentlicht werden m\u00fcssen. Die Geheimhaltungspflicht gilt insbesondere f\u00fcr geistiges Eigentum. Dazu geh\u00f6ren Gesch\u00e4ftsgeheimnisse, Patente, Marken und Urheberrechte, aber auch Gesch\u00e4fts- und Marketingpl\u00e4ne, Entw\u00fcrfe, Gesch\u00e4ftspapiere, Gehaltsdaten und alle anderen unver\u00f6ffentlichten Finanzdaten und Berichte. Alle pers\u00f6nlichen Informationen \u00fcber Mitarbeiter, Kunden, Gesch\u00e4ftspartner, Lieferanten und sonstige Dritte, die in der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG gespeichert sind, werden unter Beachtung der Datenschutzbestimmungen sorgf\u00e4ltig verwendet und vertraulich behandelt. Der Schutz dieser Informationen muss mit gr\u00f6\u00dfter Sorgfalt durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"umsetzung-und-uberwachung\">Umsetzung und \u00dcberwachung<\/h5>\n\n\n\n<p>Die in diesem Verhaltenskodex &nbsp;enthaltenen Regeln sind ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG. Die Einhaltung dieser Grunds\u00e4tze ist unabdingbar. Daf\u00fcr ist jeder Mitarbeiter verantwortlich. Hat ein Mitarbeiter Bedenken oder Beschwerden zu den in diesem Verhaltenskodex aufgef\u00fchrten Punkten oder hat er Kenntnis von m\u00f6glichen Verst\u00f6\u00dfen, hat er seinen Vorgesetzten unverz\u00fcglich um Kl\u00e4rung zu bitten. Dies kann auch anonym oder vertraulich geschehen. Ist ein Mitarbeiter mit der Kl\u00e4rung nicht zufrieden, kann er das Anliegen oder die Beschwerde nicht nur seinem Vorgesetzten, sondern auch der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung vorlegen. Die OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG erlaubt keine Repressalien aufgrund von Beschwerden, die im Rahmen dieses Verhaltenskodexes in gutem Glauben vorgebracht werden. Die OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG. wird diesen Verhaltenskodexregelm\u00e4\u00dfig aktualisieren, wenn dies aufgrund ge\u00e4nderter gesch\u00e4ftlicher Umst\u00e4nde oder der Gesetzgebung erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"verantwortung\">Verantwortung<\/h5>\n\n\n\n<p>Alle Mitarbeiter und Mitglieder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG sind an die Regeln dieses Verhaltenskodexes gebunden. Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Verhaltenskodex f\u00fchren zu Konsequenzen. In schwerwiegenden F\u00e4llen kann dies zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size\"><em>Stand: 04.2020<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We do FairPlay Code of Conduct Our corporate behaviour is characterised by integrity Ostseestaal GmbH &amp; Co. KG's Code of Conduct for corporate behaviour Preamble All employees of OSTSEESTAAL GmbH &amp; Co. KG are bound by the provisions of this Code of Conduct. 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